Эшчеләр өчен эчке хезмәт тәртип кагыйдәләре
КАГЫЙДӘ
ЭЧКЕ ХЕЗМӘТ ТӘРТИБЕ
ДӘҮЛӘТ АВТОНОМ УЧРЕЖДЕНИЕСЕНДӘ
СОЦИАЛЬ ХЕЗМӘТ КҮРСӘТҮ
"БАЛАЛАР ҺӘМ ЯШҮСМЕРЛӘР ӨЧЕН ТЕРНӘКЛӘНДЕРҮ ҮЗӘГЕ
МӨМКИНЛЕКЛӘРЕ ЧИКЛӘНГӘН
ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ХЕЗМӘТ, ХАЛЫКНЫ ЭШ БЕЛӘН ТӘЭМИН ИТҮ ҺӘМ СОЦИАЛЬ ЯКЛАУ МИНИСТРЛЫГЫ
БАУЛЫ МУНИЦИПАЛЬ РАЙОНЫНДА «ШАТЛЫК"»
1. ГОМУМИ НИГЕЗЛӘМӘЛӘР.
1.1. Россия Федерациясе Конституциясе нигезендә Россия гражданнары хезмәткә, ягъни Аның саны һәм сыйфаты нигезендә һәм дәүләт тарафыннан билгеләнгән минималь күләмнән дә ким булмаган хезмәт хакы белән гарантияле эш алу хокукына ия, шул исәптән, һөнәр, Сәләт, һөнәри әзерлек, белем алу, җәмәгать ихтыяҗларын исәпкә алып, һөнәр, шөгыль һәм эш сайлап алу хокукына ия. Россиянең хезмәткә сәләтле һәр гражданинының бурычы һәм намус эше-үзе сайлаган өлкәдә иҗтимагый файдалы эшчәнлектә намуслы хезмәте, хезмәт дисциплинасын үтәү.
Хезмәт дисциплинасы-РФ Хезмәт кодексы, башка законнар, күмәк шартнамә, килешүләр, хезмәт килешүе, әлеге эчке тәртип кагыйдәләре нигезендә билгеләнгән тәртип кагыйдәләренә буйсынып, барлык хезмәткәрләр өчен мәҗбүри.
1.2. » Предприятиеләрдә, учреждениеләрдә, оешмаларда хезмәт тәртибе предприятие, учреждение, оешма хезмәткәрләренең гомуми җыелышы (конференциясе) тарафыннан расланган эчке хезмәт тәртибе кагыйдәләре белән билгеләнә " (РФ ТК 189, 190 ст.).
1.3. Мөмкинлекләре чикләнгән балалар һәм яшүсмерләр өчен тернәкләндерү үзәгенең (алга таба-Үзәк) хезмәт тәртибе эчке хезмәт тәртибе кагыйдәләре белән билгеләнә.
Эчке хезмәт тәртибе кагыйдәләре Үзәкнең барлык хезмәт коллективы эшен оештыруны төгәл регламентларга, нормаль эшләргә, эш вакытын рациональ файдалануны тәэмин итүгә, хезмәт дисциплинасын ныгытуга, эшләүчеләр өчен уңайлы микроклимат булдыруга ярдәм итәргә тиеш.
1.4. Эчке тәртип кагыйдәләрен куллануга бәйле барлык мәсьәләләр үзәк администрациясе тарафыннан аңа бирелгән хокук чикләрендә, ә гамәлдәге законнарда каралган очракларда, профсоюз комитеты белән берлектә яисә килешенеп хәл ителә.
2. ХЕЗМӘТКӘРЛӘРНЕ КАБУЛ ИТҮ, КҮЧЕРҮ ҺӘМ ЭШТӘН АЗАТ ИТҮ ТӘРТИБЕ.
2.1. Хезмәткәрләр әлеге үзәктә эшләү турында хезмәт килешүе (контракт) төзү юлы белән хезмәткә хокукын тормышка ашыралар.
2.2. Хезмәткәр белән учреждение арасында хезмәт килешүе (контракт) язма рәвештә төзелә. Эшкә кабул итү үзәк администрациясе боерыгы белән рәсмиләштерелә. Контракт шартлары хезмәт законнары белән гарантияләнгән шартлардан начаррак була алмый. Боерык хезмәткәргә расписка астында игълан ителә. (Ст. 56,57,58,59,60 ТК РФ).
2.3. Кабул иткәндә эшкә (төзүдә хезмәт килешүе) үзәк администрациясе таләп итә килгән түбәндәге документлар:
Закон нигезендә шәхесне раслаучы Паспорт;
Хезмәт кенәгәсе, хезмәт килешүе беренче тапкыр яки хезмәткәр бергә эшләү шартларында эшкә керә торган очраклардан тыш;
Дәүләт пенсия иминиятенең иминият таныклыгы;
Хәрби исәпкә алу документлары – хәрби бурычлылар һәм хәрби хезмәткә чакырылырга тиешле затлар өчен;
Белем алу, квалификация яки махсус белем булу – эшкә кергәндә, махсус яки махсус әзерлек таләп итә торган Документ;
Медицина бәяләмәсе булмау турында противопозазования, сәламәтлеге торышы буенча эшләү балалар учреждениесендә.
2.4. Затлар, поступающие эшкә буенча совместительству, урынына хезмәт кенәгәсе предъявляют белешмә белән урыннан төп эш урыны күрсәтелгән вазыйфасы һәм эш графигы.
ЕТС разряды эш стажына карап билгеләнә торган хезмәткәрләр төп эш урыны буенча Администрация раслаган хезмәт кенәгәсеннән өземтә тапшыралар.
2.5. Хезмәткәрне кабул иткәндә яки аны билгеләнгән тәртиптә башка эшкә күчергәндә администрация аны түбәндәге документлар белән таныштырырга тиеш:
Учреждение уставы;
Күмәк килешү;
Эчке хезмәт тәртибе кагыйдәләре;
Вазыйфаи таләпләр (инструкцияләр);
Хезмәтне саклау һәм янгын куркынычсызлыгы буенча боерыклар.
Хезмәтне саклау буенча беренче инструктаж үткәрергә, «хезмәтне саклау һәм куркынычсызлык техникасы буенча беренчел инструктаж журналы» на язылу белән, шулай ук хезмәт шартлары һәм аны түләү турында мәгълүмат бирергә.
2.6. Хезмәт килешүенең туктатылуы законнарда каралган нигезләр буенча гына булырга мөмкин (РФ ТК 77, 78,79, 80, 81 ст.).
2.7. Биш көннән артык эшләгән барлык хезмәткәрләргә дә билгеләнгән тәртиптә хезмәт кенәгәләре алып барыла.
2.8. Һәр хезмәткәр өчен шәхси эш алып барыла, ул кадрлар исәбенә алу буенча шәхси кәгазьдән, шәхси эш, автобиографиядән, эшкә алу турында гаризадан, приказның күчермәләреннән, белем бирү турындагы документның күчермәсе, гыйльми дәрәҗә бирү, исем, характеристика, аттестация буенча документлар, билгеләп кую, азат итү, эштән азат итү, күчерү, укуга җибәрү турындагы тәкъдимнамәдән тора.
Т-2 шәхси эше һәм картасы үзәктә саклана.
2.9. Хезмәткәрләрне башка эшкә күчерү бары тик аларның ризалыгы белән генә башкарыла, моннан тыш, закон хезмәткәр ризалыгыннан башка вакытлыча күчерү рөхсәт ителә: җитештерү кирәклеге буенча, вакытлыча булмаган хезмәткәрне урнаштыру өчен һәм гади булу сәбәпле, шул исәптән өлешчә (74 Ст. ТК).)
2.10. Үзәктә хезмәтне оештыру һәм үзәк эшен оештыру (еллык планны, эш режимын үзгәртү, укыту, тәрбия, Эксперименталь эшне реабилитацияләүнең яңа рәвешләрен кертү һ. б.) үзгәртү белән бәйле рәвештә, шул ук эшчәнлектә, белгечлек, квалификация, хезмәткәрнең мөһим хезмәт шартларын: хезмәткә түләү системасын һәм күләмен, льготаларны, эш режимын үзгәртү, уку йөкләнелеше күләмен үзгәртү, шул исәптән тулы булмаган эш вакытын билгеләү яки юкка чыгару, өстәмә эш төрләрен билгеләү яки юкка чыгару, эшче һөнәрләренең, шулай ук башка мөһим хезмәт шартларын үзгәртү.
2.11. Хезмәткәр үз хезмәтенең мөһим шартларын үзгәртү турында хәбәрдар булырга тиеш, ике айдан да соңга калмыйча. Әгәр элеккеге мөһим хезмәт шартлары сакланып кала алмый икән, ә хезмәткәр яңа шартларда эшне дәвам итәргә риза түгел икән, хезмәт килешүе (контракт) РФ ТК 73 ст.тиешле законнар нигезендә туктатыла.
2.12. Хезмәт турындагы закон нигезендә, билгеле бер вакытка хезмәт килешүе (контракт) төзегән хезмәткәрләр, РФ ТК 81, 83,84 статьясында каралган очраклардан тыш, мондый килешүне (контракт) вакытыннан алда өзә алмый.
2.13. Штат яисә хезмәткәрләр саны кимүгә бәйле рәвештә, яисә биләп торган вазыйфага туры килмәү сәбәпле, эштән азат ителә торган хезмәткәрне башка эшкә күчерү мөмкин булмаганда, аның ризалыгы белән һәм үзәкнең тиешле һөнәр берлеге органының алдан ризалыгы булганда эштән азат итү рөхсәт ителә.
2.14. Җитди сәбәпләрсез хезмәт вазыйфаларын системалы рәвештә үтәмәгән өчен эштән азат итү (РФ ТК 81 ст.), эш көне дәвамында җитди сәбәпләрсез дүрт сәгатьтән артык йөрү яки булмау (РФ ТК 81 ст.); исерек хәлдә, шулай ук наркотик яки токсик исереклек хәлендә булу (РФ ТК 81 п. б.); турыдан-туры акчалата яки товар кыйммәтләренә хезмәт күрсәтүче хезмәткәр тарафыннан гаепле гамәлләр кылу, әгәр бу гамәлләр администрация тарафыннан аңа ышанычны югалту өчен нигез бирә (РФ ТК 81 п. 8 ст.).
Шулай ук, профсоюз органы белән килешенеп, Эшке дүрт ай девамында вакытлыча Эшке яраксызлык аркасында ( РФ ТК 81 статьясы) эштен Азат ителе.
Эштән азат ителгән көнне Үзәк администрациясе эштән киткән хезмәткәр белән тулы акчалата исәп-хисап ясый һәм аңа тиешенчә рәсмиләштерелгән хезмәт кенәгәсен, шулай ук аттестация узу турында документ бирә.
Хезмәт кенәгәсенә эштән китү сәбәпле, язма закон формулировкалары һәм законның статьясына һәм пунктына сылтама белән кертелә.
Хезмәт кенәгәсенә язылу шушы хәлләрне күрсәтеп кертелә.
3. ХЕЗМӘТКӘРЛӘРНЕҢ БУРЫЧЛАРЫ.
3.1. Үзәк хезмәткәрләре бурычлы:
а) намус белән һәм намус белән эшләргә, реабилитация режимын, «Радость» РҮПНЕҢ Уставы һәм эчке хезмәт тәртибе кагыйдәләрен үтәргә, хезмәт дисциплинасын үтәргә: эшкә вакытында килергә, эш вакытының билгеләнгән озынлыгын сакларга, Администрация боерыкларын вакытында һәм төгәл үтәргә;
б) системалы рәвештә, кимендә биш елга бер тапкыр, арттырырга, үз һөнәри квалификацияләрен;
в) үзәктә дә, аннан читтә дә әхлакый бурычны үз-үзеңне тотуда һәм үтәүдә үрнәк булырга;
г) тиешле кагыйдәләр һәм Инструкцияләр белән каралган куркынычсызлык техникасы һәм хезмәтне саклау, җитештерү санитариясе һәм янгын куркынычсызлыгы таләпләрен тулысынча үтәргә; травматизмның барлык очраклары турында кичекмәстән администрациягә хәбәр итәргә;
д) иҗтимагый милекне сакларга һәм мөмкинлекләре чикләнгән балаларда дәүләт мөлкәтенә сакчыл караш тәрбияләргә;
е) ел саен билгеләнгән срокларда медицина тикшерүләрен, флюорографияне үтәргә, законда билгеләнгән анализларны тапшырырга.
3.2. Эш урынын, җиһазларны, җиһазларны һәм җайланмаларны төзек һәм пөхтә тотарга, үзәк биналарының чисталыгын сакларга.
3.3. Матди кыйммәтләрне һәм документларны саклау буенча билгеләнгән тәртипне сакларга.
3.4. Үзәк мөлкәтен сакларга, Материалларны кадерләп кулланырга, электр энергиясен, җылылыкны, суны рациональ тотарга.
3.5. Билгеләнгән документларны вакытында тутырырга һәм пөхтә итеп алып барырга.
3.6. Эшкә эш вакыты башланырга 15 минут кала килергә.
3.7. Администрациягә яисә турыдан-туры җитәкчегә кешеләрнең тормышына һәм сәламәтлегенә куркыныч тудыручы вәзгыять турында хәбәр итәргә.
3.8. Үз вазыйфасы, белгечлеге һәм квалификациясе буенча һәр хезмәткәр башкара торган конкрет функциональ вазыйфалар даирәсе квалификация характеристикалары, тариф-квалификация белешмәләре һәм норматив документлар нигезендә үзәк директоры тарафыннан расланган вазыйфаи инструкцияләр белән билгеләнә.
4. АДМИНИСТРАЦИЯ БУРЫЧЛАРЫ.
Үзәк администрациясе бурычлы:
4.1. Үзәк хезмәткәрләренең хезмәтен һәркем үз белгечлеге һәм квалификациясе буенча эшләсен, һәр хезмәткәргә билгеле бер эш урынын беркетсен, дәресләр расписаниесе һәм эш графигы белән вакытында танышсын өчен оештырырга.
4.2. Сәламәт һәм куркынычсыз хезмәт шартлары, биналарның төзеклеге, җылыту, яктырту, вентиляция, инвентарь һәм башка җиһазларның төзеклеге, эштә кирәкле материалларның булуы тәэмин итәргә.
4.3. Социаль-көнкүреш, социаль-медицина, социаль-психологик, социаль-педагогик, социаль - хокукый, социаль-икътисадый һәм социаль-тернәкләндерү хезмәтләре күрсәтүнең сыйфатын контрольдә тоту.
4.4. Үзәк эшчәнлеген яхшыртуга юнәлдерелгән хезмәткәрләрнең тәкъдимнәрен үз вакытында карарга, иң яхшы хезмәткәрләрне хупларга һәм хупларга.
4.5. Хезмәтне оештыруны камилләштерергә, гамәлдәге түләү шартларын үтәүне тәэмин итәргә. Хезмәт хакын айга ике тапкыр билгеләнгән срокта бирергә.
4.6. Уку-укыту эш дисциплинасын тәэмин итү буенча чаралар күрергә.
4.7. Хезмәт турындагы законнарны үтәргә, хезмәткәрләрнең һәм мөмкинлекләре чикләнгән балаларның хезмәт шартларын яхшыртырга, барлык эш урыннарын һәм ял урыннарын тиешле санитар-техник җиһазлар белән тәэмин итәргә, хезмәтне саклау, куркынычсызлык техникасы һәм санитар кагыйдәләр буенча тиешле хезмәт шартлары тудырырга.
4.8. Хезмәткәрләрнең һәм мөмкинлекләре чикләнгән балаларның техник куркынычсызлык, янгын куркынычсызлыгы, санитария һәм гигиена буенча барлык таләпләрне һәм инструкцияләрне белүләрен даими контрольдә тотарга.
4.9. Травматизмны, һөнәри һәм башка авыруларны профилактикалау өчен кирәкле чаралар күрергә.
4.10. Хезмәткәрләрнең һәм мөмкинлекләре чикләнгән балаларның өске кием-салымын һәм башка мөлкәтен саклау өчен яхшы шартлар тудырырга.
4.11. Ел саен 1 гыйнварга кадәр расланган график нигезендә Үзәкнең барлык хезмәткәрләренә ялны үз вакытында тапшырырга, әлеге хезмәткәр өчен билгеләнгән ял яки бәйрәм көнендә эшкә чыгуларны башка ял көне яки икеләтә хезмәт хакы белән компенсацияләргә, эштән тыш вакытта дежур торган өчен отгул бирергә.
4.12. Үзәкнең педагогик, медицина һәм башка хезмәткәрләренә даими рәвештә квалификацияләрен күтәрүне тәэмин итәргә.
4.13. Мөмкинлекләре чикләнгән балалар һәм Үзәк хезмәткәрләре өчен кайнар аш белән тәэмин итүне оештырырга.
5. ЭШ ВАКЫТЫ.
5.1. Үзәктә ике ял көне белән биш көнлек эш атнасы билгеләнгән. Эш 8.00 сәгатьтә башлана. сәгать, эш тәмамлана-17.00 сәгатьтә, төшке тәнәфес-12.00 сәгатьтән 13.00 сәгатькә кадәр. Нормага салынмаган эш көне директор, үзәк директоры, аның урынбасарлары, баш бухгалтер һәм машина йөртүчеләр өчен билгеләнә. Медицина персоналы педагогик персонал, пешекчеләр, сакчылар, дежур шәфкать туташлары Үзәкнең өзлексез эше белән бәйле сменалылык графиклары буенча эшлиләр. Эшкә килү һәм эш вакытын куллану һәм эш вакытын куллану тәртибен бүлек мөдирләре алып бара.
5.2. Үзәк администрациясе бу эш көнендә яки эштә исерек, наркотик яки токсик исерек хәлдә, мәҗбүри медицина тикшерүе узмаган хезмәткәрне эштән читләштерә.
5.3. Өзлексез эшләргә алмаштыручы хезмәткәр килгәнче эшне калдыру тыела. Алмаштыручы килмәгән очракта, хезмәткәр бу хакта турыдан-туры җитәкчегә белдерә, ул алмашчыны башка хезмәткәр белән алыштыруга кичекмәстән чаралар күрергә тиеш.
5.4. Дәрестән тыш эшләр рөхсәт ителми. Администрация тарафыннан дәрестән тыш эшләрне куллану аерым очракларда рөхсәт ителә: производство авариясен булдырмас өчен; кирәк булганда, нормаль эш вакыты дәвамында башкарыла алмый торган эшне башкарырга яки тәмамларга; алмаштыручы хезмәткәр килмәгәндә. Дәрестән тыш эшләргә җәлеп итү үзәкнең профсоюз комитеты фикерен исәпкә алып, язма ризалыгы белән рөхсәт ителә.
5.5. Ел саен отпусклар бирү чираты үзәкнең профсоюз комитеты белән килештереп, Үзәкнең нормаль эш барышын һәм хезмәткәрләрнең ялы өчен уңайлы шартлар тәэмин итү зарурлыгын исәпкә алып, администрация тарафыннан билгеләнә. Отпусклар графигы һәр календарь елына агымдагы елның 5 гыйнварыннан да соңга калмыйча төзелә һәм барлык хезмәткәрләр игътибарына җиткерелә.
5.6. Эш графиклары үзәк директоры тарафыннан профсоюз органы белән килешенеп раслана һәм эшне башлау һәм тәмамлау вакытын, ял һәм туклану өчен тәнәфесне күздә тота. Графиклар хезмәткәргә расписка астында игълан ителә һәм аларны гамәлгә керткәнчегә кадәр бер ай кала күренекле урында эленә.
5.7. Хезмәткәрләр өчен график буенча билгеләнгән ял көннәрендә эшләү тыелган һәм законда каралган очракларда гына урын булырга мөмкин.
5.8. Эштән тыш вакытта дежурлык аерым очракларда айга бер тапкырдан да артмыйча, кизү тору кебек үк озынлыкка отгуллар бирү белән рөхсәт ителә.
5.9. Дәресләр расписаниесе, педагогик максатчанлыктан чыгып, укучыларның иң уңай хезмәт һәм ял режимын һәм педагогик хезмәткәрләрнең вакытын максималь экономияләүне исәпкә алып, үзәк администрациясе тарафыннан төзелә.
5.10. Үзәк администрациясе педагогик хезмәткәрләрне эш вакытында дежурлыкка җәлеп итә, дәресләр башланганчы 20 минут алдан ук башланырга һәм әлеге педагог дәресләрен тәмамлаганнан соң 20 минуттан да артмаска тиеш. Дежур тору графигы бер айга төзелә һәм үзәк директоры тарафыннан профсоюз органы белән килешенеп раслана.
5.11. Гомуми җыелышлар, педагогик совет утырышлары, киңәшмәләр, кагыйдә буларак, ике сәгатьтән артык дәвам итәргә тиеш түгел; ата – аналар җыелышлары-сәгать ярым.
Педагог бурычлы:
5.12. Ия планнар һәр сәгать.
5.13. Җәдвәленә карамастан, мөмкинлекләре чикле балалар һәм Үзәк хезмәткәрләре өчен планлаштырылган барлык чараларда катнашу мөмкинлеге бар.
5.14. Ия тематик эш планы.
5.15. Сүз дә юк, боерыкларны вакытында һәм төгәл үтәргә.
5.16. Үзәк директорының барлык боерыкларын да һичшиксез үтәргә, боерык белән килешмәгәндә-приказга хезмәт бәхәсләре буенча комиссиягә шикаять бирергә.
5.17. Төзергә еллык планы.
5.18. Тәрбияче төркем белән тәрбия эшләре планы буенча шөгыльләнә, шулай ук атнага бер тапкыр ата-аналар җыелышлары үткәрә.
5.19. Үзәкнең педагогик һәм башка хезмәткәрләренә тыела:
Дәресләр расписаниесен һәм эш графигын үзгәртергә;
Бетерергә, озайтырга яки киметергә дәвамлылыгы дәресләр һәм тәнәфесләр арасында алар;
Мөмкинлекләре чикләнгән балаларны дәресләрдән чыгару;
Үзәк бинасында тәмәке тарту.
5.20. Чит кешеләргә үзәк директоры рөхсәте белән дәресләрдә катнашу рөхсәт ителә.
5.21. Үзәк администрациясе Үзәкнең барлык хезмәткәрләрен эшкә һәм аннан китүне оештыра. Авыру буенча эшкә килмәгән очракта, хезмәткәр мондый мөмкинлек булган очракта администрациягә мөмкин кадәр элек хәбәр итәргә, шулай ук эшкә чыккан беренче көнне вакытлыча эшкә яраксызлык кәгазен бирергә тиеш.
5. 22. Үзәк биналарында тыела:
Булу югары кием һәм баш уборах;
Дәресләр вакытында коридорларда кычкырып сөйләшү һәм шау-шу.
6. ЭШТӘГЕ УҢЫШЛАРЫ ӨЧЕН БҮЛӘКЛӘР.
6.1. Хезмәт бурычларын үрнәк итеп үтәгән, хезмәттәге яңалык һәм башка казанышлар өчен түбәндәге бүләкләр кулланыла::
Рәхмәт белдерү;
Премия бирү;
Бүләкләү;
Мактау грамотасы белән бүләкләү;
"Социаль яклау отличнигы «билгесе белән бүләкләү»;
"РФ Социаль-хезмәт өлкәсе отличнигы" билгесе белән бүләкләү»;
РФ Сәламәтлек саклау һәм социаль үсеш министрлыгының Мактау грамотасы белән бүләкләү.
6.2. Бүләкләүләр администрация тарафыннан Үзәкнең тиешле профсоюз органы белән килештереп кулланыла.
6.3. Бүләкләр директор боерыгы белән игълан ителә һәм коллектив игътибарына җиткерелә, бүләкләү турындагы язма хезмәткәрнең хезмәт кенәгәсенә кертелә.
7. ХЕЗМӘТ ДИСЦИПЛИНАСЫН БОЗГАН ӨЧЕН ҖАВАПЛЫЛЫК.
7.1. Хезмәт дисциплинасын үтәмәү, ягъни хезмәткәр гаебе белән аңа йөкләнгән хезмәт бурычларын үтәмәү яки тиешенчә үтәмәү дисциплинар җәза бирүне яки җәмәгать йогынтысы чараларын куллануны китерә (192 ст. РФ ТК).):
А) искәрмә;
Б) шелтә;
В) тиешле нигезләр буенча эштән азат итү («мәгариф турында " Законның 56 статьясы).
7.2. Дисциплинар җәза администрация тарафыннан аңа бирелгән хокуклар чикләрендә башкарыла. Һәр бозу өчен бер генә дисциплинар җәза бирелергә мөмкин.
7.3. Хезмәт дисциплинасын бозучыдан түләтүне кулланганчы язмача аңлатмалар таләп ителә. Язма аңлатма бирүдән баш тарту түләтүне куллануга комачауламый.
7.4. Педагогик хезмәткәр тарафыннан һөнәри тәртип нормаларын һәм (яки) Үзәк Уставын бозу очракларын дисциплинар тикшерү аңа язма рәвештә бирелгән шикаять буенча гына үткәрелергә мөмкин. Шикаятьнең күчермәсе педагогик хезмәткәргә тапшырылырга тиеш. Дисциплинар тикшерүнең барышы һәм аның нәтиҗәләре буенча кабул ителгән карарлар бары тик кызыксынган хезмәткәр ризалыгы белән генә, законда каралган очраклардан тыш (педагогик эшчәнлекне тыю, укучыларның мәнфәгатьләрен яклау) ("Мәгариф турында" РФ Законының 55 ст. 2,3 ст. 55 ст.»)
7.5. Түләтү хезмәт дисциплинасын бозу ачыкланган көннән алып бер айдан да соңга калмыйча, хезмәткәрнең авыру һәм ял вакытын санамыйча кулланыла.
7.6. Җәза бирү үзәк буенча боерык белән игълан ителә. Боерыкта хезмәт дисциплинасын конкрет бозган өчен әлеге җәза салына торган күрсәтмә, җәза алу мотивлары булырга тиеш. Боерык хезмәткәргә кул куелганнан соң өч көн эчендә расписка белән игълан ителә.
7.7. Әгәр ел дәвамында яңа дисциплинар җәзага дучар ителмәсә, эшче дә җәзага дучар ителмәгән дип санала. Үзәк директоры, әгәр дисциплинар җаваплылыкка тартылган яңа җинаять кылмаса һәм үзен намуслы хезмәткәр буларак күрсәткән очракта, турыдан-туры җитәкче яки хезмәт коллективы үтенече буенча вакытыннан алда түләтүне алырга хокуклы (РФ ТК 194 ст.).
7.8. Увольнение сыйфатында дисциплинар җәза кулланыла:
хезмәткәр тарафыннан җитди сәбәпләрсез, дисциплинар җәза бирелмәсә, берничә тапкыр үтәлмәгән;
хезмәт вазыйфаларын башкарганда бер тапкыр тупас бозу;
эштә алкоголь, наркотик яки башка токсик исерек хәлдә барлыкка килү;
эш урыны буенча чит кеше милкен урлау, чыгымнар, аны аңлы рәвештә юк итү яки зыян күрү;
хезмәткәрнең хезмәтне саклау таләпләрен бозу, әгәр дә бу авыр нәтиҗәләргә китерсә (производствода бәхетсезлек очрагы, һәлакәт, һәлакәт), яисә белә торып мондый нәтиҗәләргә чын куркыныч тудырса, бу очракта хезмәткәрнең хезмәтне саклау таләпләрен бозу очраклары ачыкланса;
турыдан-туры хезмәт күрсәтүче хезмәткәр тарафыннан гаепле гамәлләр кылу;
тәрбия функцияләрен башкаручы хезмәткәр тарафыннан амораль гамәл кылу;
Үзәк хезмәткәре тарафыннан бер ел дәвамында тупас бозу очраклары кабатланса; үзәктә тәрбияләнүчеләрнең, үзәккә йөрүче башка балаларның шәхесләрен физик яки психик көч куллануга бәйле тәрбия алымнарын бер тапкыр куллану;;
хезмәткәр тарафыннан аңа хезмәт килешүе (үзәк Уставы һәм эчке хезмәт тәртибе кагыйдәләре буенча йөкләнгән вазыйфаларны системалы рәвештә үтәмәгән өчен);
әгәр инде дисциплинар яки иҗтимагый йогынты чаралары кулланылган булса;
юлда йөрү өчен (шул исәптән эштә дүрт сәгатьтән артык эш көне булмау өчен) җитди сәбәпләрсез;
Вакытлыча эшкә яраксызлык чорында һәм ял вакытында дисциплинар җәза кылган өчен хезмәткәрне эштән азат итү рөхсәт ителми.
Дисциплинар җәза бирү срогы дәвамында әлеге Кагыйдәләрдә күрсәтелгән кызыксындыру чаралары хезмәткәргә карата кулланылмый.
7.9. Хезмәт турындагы гамәлдәге закон нигезендә, педагогик хезмәткәрләр тәрбия функцияләрен алга таба үтәү белән туры килмәгән амораль гамәл кылган өчен эштән азат ителергә мөмкин (РФ ТК 81 п. 8 ст.).
7.10. Укучыларга карата кул эшләре, әдәпсез сүзләр, җәмәгать тәртибен бозу, шул исәптән эш урыны буенча да, әхлак нормаларын бозу, педагогның иҗтимагый хәленә туры килми торган башка әхлак нормаларын бозу кебек гамәлләр булырга мөмкин.
Соңгы яңарту: 2026 елның 15 гыйнвары, 14:19