Профстандарты руководителя учреждения
|
Приказ Минтруда России от 18.11.2013 N 678н |
|
Документ предоставлен КонсультантПлюс |
Зарегистрировано в Минюсте России 31 декабря 2013 г. N 30970
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 18 ноября 2013 г. N 678н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Правительства РФ от 23.09.2014 N 970 в Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23, внесены изменения. Норма, предусматривающая утверждение профессионального стандарта, содержится в пункте 16 новой редакции Правил.
В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Руководитель организации социального обслуживания".
2. Установить, что профессиональный стандарт "Руководитель организации социального обслуживания" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 18 ноября 2013 г. N 678н
РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
┌────────────────┐
│ 7 │
└────────────────┘
Регистрационный
номер
I. Общие сведения
┌─────────┐
Управление организацией социального обслуживания │ 03.003 │
│ │
───────────────────────────────────────────────────────────── └─────────┘
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Обеспечение деятельности организации социального обслуживания населения,│
│оказание социальных услуг гражданам │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Группа занятий:
|
Руководители учреждений, организаций и предприятий |
|
|
|
|
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания |
|
|
Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания |
|
|
(наименование вида экономической деятельности) |
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
|
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
|
А |
Управление организацией социального обслуживания |
5 |
Планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания (организация) |
A/01.5 |
5 |
|
Управление ресурсами организации социального обслуживания |
A/02.5 |
5 |
|||
|
Взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями |
A/03.5 |
5 |
|||
|
Обеспечение развития организации социального обслуживания |
A/04.5 |
5 |
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Управление организацией социального обслуживания |
Код |
A |
Уровень квалификации |
5 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Руководитель организации социального обслуживания Директор организации социального обслуживания Заведующий филиалом Заместитель руководителя (директора) |
|
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена |
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее 1 года на руководящей должности |
|
Особые условия допуска к работе |
К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Руководители учреждений, организаций и предприятий |
||
|
ЕКС <1> |
|
Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия |
|
Бакалавр социальной работы |
||
|
|
040100.68 |
Магистр социальной работы |
|
|
Специалист по социальной работе |
|
|
|
040101.52 |
Специалист по социальной работе |
|
|
040400.62 |
Бакалавр социальной работы |
|
|
040400.68 |
Магистр социальной работы |
|
|
Менеджер |
|
|
|
080504.51 |
Специалист по государственному и муниципальному управлению |
|
|
080504.52 |
Специалист по государственному и муниципальному управлению с углубленной подготовкой |
--------------------------------
<1> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<2> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания |
Код |
A/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Планирование деятельности организации, разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы, определение целевых показателей деятельности организации и ее работников в установленном порядке |
|
Координация деятельности структурных подразделений организации по реализации плановых и программных документов, выполнению государственного (муниципального) задания, выполнению поручений вышестоящих организаций |
|
|
Принятие решений и подписание локальных нормативных документов организации, необходимых для оказания социальных услуг населению |
|
|
Контроль выполнения планов и программ деятельности организации |
|
|
Организация мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг, создание условий для проведения независимой системы оценки качества услуг, оказываемых организацией, в установленном порядке |
|
|
Подготовка и осуществление мероприятий по обеспечению комплексной безопасности организации социального обслуживания и проживающих (пребывающих) в нем граждан |
|
|
Необходимые умения |
Планировать деятельность организации, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности организации и работников |
|
Организовывать работу персонала, ставить цели и формулировать задачи, определять приоритеты |
|
|
Вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией |
|
|
Анализировать данные финансовой и статистической отчетности |
|
|
Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе интернет-ресурсы |
|
|
Необходимые знания |
Федеральное и региональное законодательство и другие нормативные правовые акты в сфере социального обслуживания населения |
|
Теория управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления |
|
|
Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания |
|
|
Другие характеристики |
Соблюдение требований кодекса этики социального работника |
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление ресурсами организации социального обслуживания |
Код |
A/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Принятие решений о предоставлении социальных услуг клиенту, подписание договоров на оказание социальных услуг |
|
Организация подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации |
|
|
Контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств организации |
|
|
Принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам |
|
|
Принятие решений в области управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации, подписание локальных нормативных документов по кадровым вопросам |
|
|
Контроль хозяйственной деятельности организации социального обслуживания |
|
|
Контроль за соблюдением работниками норм трудового законодательства, правил и норм охраны труда |
|
|
Контроль за соблюдением правил пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм в организации социального обслуживания |
|
|
Направление сотрудников на диспансеризацию в целях выявления инфекционных заболеваний, контроль за своевременным прохождением диспансеризации |
|
|
Организация работы по обеспечению в организации требований законодательства по защите персональных данных о клиентах Обеспечение соблюдения работниками требований кодекса этики социального работника |
|
|
Необходимые умения |
Планировать ресурсное обеспечение в организации (финансовые, технические и кадровые ресурсы) |
|
Применять информационные технологии для контроля за расходованием финансовых средств организации |
|
|
Необходимые знания |
Основы гражданского законодательства |
|
Основы бюджетного и налогового законодательства |
|
|
Основы законодательства о государственных закупках |
|
|
Основы трудового законодательства |
|
|
Принципы бюджетирования и контроля расходов |
|
|
Теоретические основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда |
|
|
Другие характеристики |
Соблюдение требований кодекса этики социального работника |
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями |
Код |
A/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Ведение личного приема клиентов, консультирование по вопросам получения социальных услуг |
|
Установление деловых связей и организация сотрудничества с различными государственными, общественными, религиозными, негосударственными и иными организациями с целью повышения качества и эффективности оказания социальных услуг, в том числе привлечения благотворительной помощи, направленной на поддержание граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию, на развитие организации |
|
|
Формирование и обеспечение деятельности попечительских (общественных, наблюдательных) советов в организации |
|
|
Представление интересов организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления |
|
|
Подготовка проектов планов и программ деятельности организации, предложения по проекту государственного (муниципального) задания для представления в вышестоящую организацию |
|
|
Подготовка и представление отчетности о деятельности организации в вышестоящую организацию |
|
|
Организация подготовки и размещения информации об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации, обеспечение информационной открытости организации социального обслуживания в установленном порядке |
|
|
Необходимые умения |
Осуществлять консультирование клиентов в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации |
|
Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения |
|
|
Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации |
|
|
Необходимые знания |
Русский язык (деловой стиль) |
|
Основы этики и психологии делового общения |
|
|
Другие характеристики |
Соблюдение требований кодекса этики социального работника |
3.1.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Обеспечение развития организации социального обслуживания |
Код |
A/04.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Подготовка предложений по формированию стратегических и программных документов в области социального обслуживания населения по поручению вышестоящей организации |
|
Разработка предложений по повышению эффективности деятельности организации и представление данных предложений в вышестоящую организацию |
|
|
Руководство внедрением в организации инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг |
|
|
Организация участия работников в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания |
|
|
Организация разработки учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания |
|
|
Необходимые умения |
Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию |
|
Разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг |
|
|
Необходимые знания |
Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня |
|
Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт |
|
|
Основы управления персоналом организации |
|
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Институт труда и страхования ФГБОУ ВПО "Российская академия народного│
│хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" │
│ │
│Проректор Александр Львович Сафонов │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1 |
ГБУСО МО "Люберецкий комплексный центр социального обслуживания населения", Московская обл., г. Люберцы |
|
2 |
ГБУСО МО "Озерский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов", Московская обл., г. Озеры |
|
3 |
ГБУ ТЦСО "Зеленоградский", г. Москва |
Последнее обновление: 3 октября 2018 г., 10:56