Коллективный договор
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между Работодателем и Профсоюзным комитетом ГАУСО Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Доверие» МТЗ и СЗ РТ в ЗМР
РАЗДЕЛ 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Сторонами настоящего коллективного договора являются: Государственное автономное учреждение социального обслуживания «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Доверие» Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ в Зеленодольском муниципальном районе в лице директора Каримовой Гульнары Маратовны, именуемого далее «Работодатель» и работники РЦДПОВ «Доверие» в лице председателя профкома Хуснутдиновой Лилии Ринатовны, именуемого в дальнейшем профсоюз.
именуемого в дальнейшем «Профсоюз».
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законами Республики Татарстан от 18 января 1995 года № 2303-ХII «О профессиональных союзах», от 26 июля 2004 года № 42-ЗРТ «Об органах социального партнерства в Республике Татарстан», Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, содержащими нормы трудового права (далее – коллективный договор).
1.3. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, и заключаемым работниками и Работодателем в лице их представителей в целях обеспечения социальных и трудовых прав и гарантий работников, повышения жизненного уровня работников и членов их семей.
Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников, обеспечение стабильности и эффективности деятельности организации, а также на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы труда.
1.4. Стороны обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, препятствующие выполнению коллективного договора.
1.5. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.
1.6. При ведении коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению коллективного договора Профсоюз является полномочным представителем работников, представляющий интересы работников по вопросам регулирования социально-трудовых и иных, связанных с трудом отношений.
1.7. Данный коллективный договор распространяется на всех работников коллектива независимо от принадлежности к профсоюзу, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения, контроля за выполнением коллективного договора создается комиссия, состав которой указан в (приложении №1) к настоящему коллективному договору.
РАЗДЕЛ 2
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Работодатель обязуется:
- соблюдать условия коллективного договора и выполнять его положения;
- знакомить с коллективным договором, локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при приеме на работу (до подписания трудового договора), обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, и др.);
- привлекать к участию представителей Профсоюза с правом совещательного голоса в заседаниях коллегиального органа управления организации в выработке и реализации решений коллегиального органа в порядке, определенном локальным нормативным актом организации.
2.2. Профсоюз обязуется:
- содействовать эффективной работе организации;
- представлять интересы работников – членов профсоюза при их обращениях в комиссию по трудовым спорам по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива организации;
- воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.
2.3. Работник обязан:
- работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять трудовые обязанности;
- обеспечить сохранность собственности РЦДПОВ «Доверие», не допускать случаев бесхозяйственного отношения к имуществу РЦДПОВ «Доверие», пресекать попытки хищения материальных ценностей и нанесения вреда РЦДПОВ «Доверие»;
- не допускать действий, могущих нанести ущерб интересам РЦДПОВ «Доверие», а также его репутации.
2.4. Каждый работник должен соблюдать дисциплину труда и выполнять трудовые обязанности, установленными законами и иными нормативными актами о труде, коллективным или индивидуальным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
2.5. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифным квалификационным справочником, отраслевыми тарифными справочниками, а также правилами, должностными и профессиональными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
2.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется его Сторонами, Комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.
При проведении контроля представители Сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
РАЗДЕЛ 3
УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ,
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА
3.1. Работодатель и Профсоюз договорились:
- проводить политику, направленную на повышение эффективности оказания социальных услуг, на основе внедрения новых технологий, форм оказания социальных услуг.
- обеспечивать участие в конкурсах профессионального мастерства, проводимых на федеральном, республиканском, отраслевом и территориальном уровнях.
3.2. В этих целях Работодатель обязуется:
- добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры и дисциплины труда, повышать профессиональный уровень работающих;
- обеспечивать трудовой коллектив необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для эффективности деятельности учреждения;
- создавать условия для повышения качества оказания социальных услуг, Разработка и внедрение в деятельность учреждения инновационных программ и технологий и эффективных практик;
- содействовать формированию и развитию института наставничества в организации;
- осуществлять подготовку, переподготовку и дополнительное профессиональное образование работников (в том числе при введении профессиональных стандартов), повышение квалификации персонала: участие сотрудников в обучающих семинарах, курсах и программах повышения квалификации;
- предоставлять Профсоюзу информацию, необходимую для заключения коллективного договора и осуществления контроля за его выполнением, в том числе по финансово-хозяйственной деятельности, социально-трудовым и другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим коллективным договором;
- сотрудничать с Профсоюзом, своевременно рассматривать его конструктивные предложения и требования;
- привлекать выборный орган Профсоюза к консультациям в связи с ухудшением финансового состояния организации, а также в связи с возникновением чрезвычайных ситуаций, сложившихся в результате аварий, опасного природного явления, катастрофы, распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, стихийного и иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения (далее – чрезвычайные ситуации), в целях выработки совместных мер по стабилизации ситуации и защите работников;
- разрешать трудовые споры посредством переговоров;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- изыскивать возможность создания финансовых и материальных ресурсов на оказание мер поддержки работникам в период чрезвычайных ситуаций.
3.3. Профсоюз обязуется:
- представлять интересы работников при решении вопросов социально-трудовых отношений, производственных и социально-экономических проблем;
- осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту интересов работников, в том числе в части охраны здоровья, при реорганизации, приватизации, смене собственника, перепрофилировании, банкротстве или ликвидации организаций; при проведении мероприятий, связанных с внедрением профессиональных стандартов; при чрезвычайных ситуациях;
- способствовать повышению эффективности деятельности работников, принимать участие в совместной разработке систем поощрения работников учреждения;
способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей;
вносить предложения Работодателю по разработке систем и форм оплаты труда, управлению организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, принятию текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, способствующих полному, качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору;
не допускать внесения в коллективный договор необоснованных изменений, ухудшающих содержание действующих норм и положений;
РАЗДЕЛ 4
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Трудовые отношения между работником РЦДПОВ «Доверие» и Работодателем регулируются трудовым договором, заключаемым в соответствии с ТК РФ, должностной инструкцией, локальными нормативными актами организации, и коллективным договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и Работодателем, не допускается.
4.2. Работодатель обязуется:
заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;
заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
4.3. Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника РЦДПОВ «Доверие» по сравнению с нормами трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.4. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и препятствовать в осуществлении им самозащиты трудовых прав.
Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, а также средняя заработная плата.
4.5. При заключении трудового договора впервые сведения о трудовой деятельности в электронном виде, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, оформляются (формируются) Работодателем.
4.6. При заключении Трудового договора работодатель обязан под роспись ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда.
4.7. При приеме на работу испытание не устанавливается для лиц, указанных в статьях 70, 207 и 289 ТК РФ, а также лиц, ранее работавших в организации и призванных на военную службу (направленных на заменяющую её альтернативную гражданскую службу) и вновь принятых на работу в организацию в течение трёх месяцев после окончания прохождения службы.
4.8. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению Сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Об изменении условий трудового договора по инициативе Работодателя работник извещается письменно не позднее, чем за два месяца.
Изменения определенных Сторонами условий трудового договора, вводимые по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда, не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
4.9. Прекращение трудового договора производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении Трудового договора с работниками в соответствии с п. 2 ст.81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее, чем за два месяца до начала соответствующего мероприятия. Увольнение работников являющимися членами профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со ст.373 ТК РФ.
4.10. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения, согласно ст.53 ФЗ от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
При введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников центра на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий в соответствии ст.53 ФЗ от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
4.11. Взаимодействуют со службами занятости субъектов РТ в целях совместного решения вопроса о переподготовке высвобождаемых работников.
4.12. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, численности работающих, осуществляют, в первую очередь:
- мероприятия внутреннего характера;
- временное ограничение приема кадров, их естественный отток;
- упреждающую переподготовку кадров, перемещение внутри РЦДПОВ «Доверие» на освобождающиеся места.
4.13. Трудовой распорядок РЦДПОВ «Доверие» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются Работодателем с учетом мнения выборного органа Профсоюза и являются приложением к коллективному договору (Приложение 2).
Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность Сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
4.14. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в неделю. Начало рабочего дня 8.00 часов, окончание рабочего дня 17.00 часов.
Трудовой кодекс РФ предусматривает меньшую продолжительность рабочего времени отдельным категориям работников.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели ст.333 ТК РФ, (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601) (с сохранением должностного оклада):
Воспитатели – 25 часов в неделю
Педагог-психолог – 36 часов в неделю
Инструктор по труду – 36 часов в неделю
Социальный педагог – 36 часов в неделю
Музыкальный руководитель – 24 часа в неделю
Дефектолог – 20 часов в неделю
Логопед – 18 часов в неделю
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели, Постановление правительства РФ от 14.02.2003 № 101 – 36 часов в неделю.
4.15. Суммированный учет рабочего времени вводится для
- воспитатель;
- сторож;
- шеф-повар;
- повар;
- кухонный работник;
- младший воспитатель;
- медицинская сестра.
Режимы труда и отдыха для перечисленных категорий работающих, учетный период устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.16. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профсоюза организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в удобное время следующим категориям работников, не предусмотренных законодательством: например, работникам-единственным родителям (одиноким матерям или одиноким отцам), воспитывающим несовершеннолетних детей в возрасте от трех до восемнадцати лет в условиях неполной семьи и др.
4.17. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
4.18. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуск предоставляется работникам определенной категории:
Педагогическим работникам на основании Распоряжение КМ РТ от 30.12.2015 г. № 3198-р; шеф-повару, повару, подсобному рабочему, кухонному работнику, машинисту по стирке и ремонту спецодежды на основании результата проведения специальной оценки условий труда 04.09.2024г.: итоговый класс условий труда 3.2, рекомендован ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, Трудовой кодекс, статья 117, часть I. (Приложение № 3).
4.19. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
4.20. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется не менее 4 часов свободного времени в 2 недели или ежемесячно один полностью оплачиваемый свободный день, за полный отработанный месяц. На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 3–х лет или на больничном листе указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается.
4.21. Работодатель предоставляет дополнительные дни с сохранением среднего заработка и места работы при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с Работодателем.
Работники обязаны предоставлять Работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. Часть 5 Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ
- работнику РЦДПОВ «Доверие» в возрасте от 18 до 40 лет на прохождение диспансеризации предоставляется один рабочий день раз в три года
- работнику РЦДПОВ «Доверие» в возрасте от 40 до 55 женщины и от 40 до 60 мужчины на прохождение диспансеризации предоставляется один рабочий день раз в год.
-работнику РЦДПОВ «Доверие» пенсионного или предпенсионного возраста — на два рабочих дня раз в год.
4.22. Работодатель предоставляет по письменному заявлению работника дополнительные оплачиваемые отпуска сверх установленных законодательством, в связи:
- со свадьбой работника – 3 календарных дня
- с бракосочетанием детей родителя – 1 календарный день
- с рождением ребенка отцу – 2 календарных дня
- с проводами сына в армию – 2 календарных дня
- со смертью близких: родители, родные сестры и братья, супруги, дети – 3 календарных дня
- проводами ребенка в школу первоклассника, если не совпадает с выходным днем - 1 день.
- в случае призыва близкого родственника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации – 2 календарных дня;
4.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- УВОВ до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по возрасту – 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – 60 календарных дней в году;
- работнику, имеющему двух или более детей до 14 лет – 14 календарных дней в году;
- работнику, имеющему ребенка инвалида до 18 лет – 14 календарных дней в году;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет – 14 календарных дней в году;
- в связи с переездом на новое место жительство – 10 календарных дней в году;
- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 5 календарных дней в году.
РАЗДЕЛ 5
ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Система оплаты труда в организации устанавливается Положением об оплате труда работников ГАУСО РЦДПОВ «Доверие» МТЗ и СЗ РТ в ЗМР (Приложение №6), принимаемым с учетом мнения выборного органа Профсоюза организации.
5.2. Работодатель принимает меры по обеспечению их устойчивой работы и формированию фонда оплаты труда.
5.3. Учреждения самостоятельно определяет формы, системы оплаты труда, размеры надбавок, доплат, премий иные выплаты стимулирующего характера, а также структуру и штаты без учета соотношений работников различных категорий. Конкретные размеры этих выплат закрепляют в определенных «Положениях об оплате труда» (Приложение №6), утвержденные работодателем.
5.4. Оплата труда руководителей структурных подразделений, специалистов и других работников производится на основе оклада (должностных окладов). Размер оклада (должностного оклада), устанавливаемый работнику, не может быть ниже размера, предусмотренного штатным расписанием организации.
5.5. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду сработой определенной Трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в соответствии с действующим законодательством и ТК РФ.
5.6. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за отработанным. При расчете заработной платы за первую половину месяца применяется расчетный (безавансовый) способ. Из заработной платы за первую и вторую половину месяца производится удержание, предусмотренные действующим законодательством.»
5.7. Работодатель устанавливает следующие ежемесячные доплаты к тарифным ставкам и окладам:
- за работу в ночную смену за фактически отработанное время (ночной сменой считается та, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное с 22 часов до 6 часов утра); смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней, независимо от времени ее начала и окончания. Ежемесячная доплата за работу в ночную смену 20 %;
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда, согласно Приложения № 8.
5.8. Оплата работы в сверхурочное время производится в следующих размерах: за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – н в двойном размере.
5.9. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере.
5.10. Работникам, проходящим обучение, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.
5.11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению Сторон трудового договора
5.12. Премирование работников осуществляется в соответствии с «Положением о премировании и материальном стимулировании», утвержденными работодателем и согласованным с профсоюзным комитетом. (Приложение № 7).
5.13. За активное участие в жизни РЦДПОВ «Доверие» работников поощрять в виде грамот, благодарностей с осуществлением записи в трудовую книжку.
5.14. Работодатель имеет право предоставлять работников к наградам в соответствии с приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 16 апреля 2008 г. N 158 «О ведомственных наградах Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан»
5.15. Работодатель обеспечивает минимальный размер оплаты труда в соответствии с законодательством РФ и РТ.
Индексация производится по всем категориям работающих одновременно. Рост заработной платы работникам за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считается основанием для замены и пересмотра норм труда, а также не входит в расчет увеличения реальной заработной платы.
5.16. Приоритетными направлениями политики в области оплаты и материального стимулирования труда Работодатель признает:
- обеспечение роста реальной заработной платы не ниже уровня инфляции в соответствии с федеральным законодательством;
- обеспечение минимального уровня оплаты труда работников, с последующим доведением до уровня минимального потребительского бюджета на одного члена типовой семьи в РТ.
- дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности труда, условий труда, степени загрузки работников.
5.17. Работодатель обязуется:
выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, 10 и 25 числа каждого месяца, не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в том числе в случаях временного выполнения трудовых функций в дистанционном режиме. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня;
выплачивать заработную плату в денежной форме, в рублях;
обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
принимать меры по недопущению возникновения задолженности по заработной плате, в том числе в случаях неплатежеспособности или прекращения деятельности организации;
производить оплату за время оплачиваемого отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.
5.18. Профсоюз обязуется:
осуществлять профсоюзный контроль за реализацией прав работников на оплату труда, предусмотренных нормами трудового законодательства Российской Федерации, обязательствами Республиканского соглашения, коллективного договора;
участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, принимать меры по доведению размера минимальной заработной платы до стоимостной величины МПБ, соблюдению сроков выплаты заработной платы и ее индексации;
осуществлять профсоюзный контроль за выплатой заработной платы в полном объёме без использования «серых» схем оплаты труда;
вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;
требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда;
представлять интересы членов Профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров;
содействовать обращению работников в комиссию по трудовым спорам, в суд в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
принимать меры в рамках полномочий, установленных законодательством, по ликвидации просроченной задолженности по выплате заработной платы, обеспечению получения работниками заработной платы в случае прекращения деятельности организации, неплатежеспособности организации в соответствии с законодательством;
осуществлять профсоюзный контроль за процедурой своевременного удержания членских профсоюзных взносов в случаях выплаты задержанных сумм заработной платы через комиссию по трудовым спорам.
РАЗДЕЛ 6
УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.
ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
6.1. Работодатель в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
6.1.1. Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
6.1.2. Обеспечить внедрение системы управления охраной труда с функциональным распределением обязанностей по охране труда для каждого сотрудника.
6.1.3. Осуществлять ежегодное планирование мероприятий по охране труда, здоровья.
6.1.4. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, здоровья согласно ежегодно принимаемой сметы расходов на охрану труда.
6.1.5. Организовывать проведение мероприятий по охране труда.
6.1.6. Обеспечить разработку и реализацию мер по сохранению и укреплению здоровья работников.
6.1.7. Проводить систематическое выявление опасностей, их регулярный анализ и оценку профессиональных рисков.
6.1.8. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах с вредными условиями труда со 100 процентным охватом рабочих мест. Знакомить работников с результатами специальной оценки условий труда под роспись. Контролировать выполнение перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.
6.1.9. Предоставлять по результатам специальной оценки условий труда и по согласованию с выборным органом Профсоюза организации гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе:
- повышенный размер оплаты труда (Приложение № 8);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение № 3);
6.1.10. Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда, обучение по применению средств индивидуальной защиты, оказанию первой помощи пострадавшим, работников, руководителей и специалистов, уполномоченных (доверенных) лиц и членов комиссий по охране труда.
6.1.11. Обеспечить за счет собственных средств:
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников
проведение психиатрического освидетельствования работников организации;
прохождение работниками, имеющими (имевшими) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, периодического медицинского осмотра в соответствии с законодательством;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников;
приобретение аптечек для оказания первой помощи работникам;
6.2. Работодатель обеспечивает:
создание служб охраны труда или введение должности специалиста по охране труда;
расследование и учет несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний;
учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников;
создание на паритетной основе комитета (комиссии) по охране труда и обеспечение необходимых условий для его (ее) работы;
проведение ступенчатых форм контроля по охране труда на рабочих местах совместно с Профсоюзом (уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов) за соблюдением законодательства об охране труда, состоянием условий и безопасностью труда в подразделениях, выполнением раздела коллективного договора по охране труда;
гарантии прав деятельности и создание необходимых условий для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, предоставление им времени (не менее двух часов рабочего времени в неделю) с сохранением среднего заработка для выполнения возложенных на них общественных обязанностей;
установление уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда дополнительных социальных гарантий: освобождение от работы на время обучения по специальной программе с сохранением среднего заработка;
оформление уголков охраны труда, стендов;
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда и доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
6.3. Работодатель:
регулярно рассматривает на совместных с Профсоюзом заседаниях вопросы выполнения плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда, состояния охраны труда в структурных подразделениях и информирует работников о принимаемых мерах;
учитывает результаты работы по профилактике травматизма при рассмотрении вопросов материального и морального поощрения, а также дисциплинарного воздействия на работников организации.
6.4. Профсоюз обязуется обеспечить:
участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда на всех этапах ее работы;
участие в работе комиссий по оценке профессиональных рисков;
контроль в соответствии с законодательством за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда в учреждении, обязательным применением работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам. Вносит предложения об устранении выявленных нарушений требований в области охраны труда;
контроль в соответствии с законодательством за размерами гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда;
направление мотивированного мнения в адрес Работодателя о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда;
обучение представителей Профсоюза в комиссиях по охране труда;
участие в работе постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
оказание необходимой консультативной помощи работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды;
контроль в соответствии с законодательством за целевым расходованием средств на охрану труда;
участие в разработке и реализации мер по сохранению и укреплению здоровья работников;
участие в разработке плана мероприятий в организации по улучшению условий и охраны труда;
регулярное рассмотрение на совместных заседаниях с администрацией организации вопросов по реализации мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда, экологии и окружающей среды, профилактике несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний;
участие в расследовании несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний.
РАЗДЕЛ 7
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
7.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в фонд социального страхования, пенсионный фонд.
7.2. Работодатель может оказывать материальную помощь в связи со смертью близких родственников (супругов, родителей, детей) и самого работника в размере 1 минимального размера оплаты труда РФ.
7.3. Работодатель может выплачивать единовременную выплату в следующих случаях:
- работникам, выходящим на пенсию по старости или за выслугу лет, проработавших в РЦДПОВ свыше 5 лет, оплачивается единовременное вознаграждение в размере тарифной ставки (оклада) при условии оставления рабочего места.
7.4. Предусмотреть разовые выплаты работникам, достигшим юбилейных дат: 45, 50, 55, 60, 65, 70 и, отработавшим в учреждении не менее 3 лет в размере 7000 рублей.
7.5. Предусмотреть разовые выплаты работникам за долговременный труд в данном учреждении:
10 лет - 5000 рублей;
15 лет - 7000 рублей;
20 лет - 9000 рублей;
25 лет - 12000 рублей;
30 лет - 15000 рублей.
7.6. Работникам РЦДПОВ предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни в связи:
-со свадьбой работника – 3 календарных дня
-с бракосочетанием детей родителя – 1 календарный день
-с рождением ребенка отцу – 2 календарных дня
-с проводами сына в армию – 2 календарных дня
-со смертью близких \родители, родные сестры и братья, супруги, дети\ – 3 календарных дня
- проводами ребенка в школу первоклассника \если не совпадает с выходным днем - 1 день.
7.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- УВОВ до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по возрасту – 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – 60 календарных дней в году;
- работнику, имеющему двух или более детей до 14 лет – 14 календарных дней в году;
- работнику, имеющему ребенка инвалида до 18 лет – 14 календарных дней в году;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет – 14 календарных дней в году;
- в связи с переездом на новое место жительство – 10 календарных дней в году;
- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 5 календарных дней в году.
7.8. Оздоровление на базе учреждения может осуществляться для:
- сотрудников Центра;
- детей сотрудников Центра;
с 50% оплатой стоимости услуг.
7.9. В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" за лицом, трудовой договор с которым ранее был прекращен на основании п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на восстановление на прежнем месте работы, а за проходившим военную службу по призыву - также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.
РАЗДЕЛ 8.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ
ПРОФСОЮЗНОМУ КОМИТЕТУ.
8.1. Предоставлять выборному, но не освобожденному от основной работы профсоюзному комитету, необходимое время с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.
8.2. Предоставлять профсоюзному комитету возможность участия в мероприятиях вышестоящих органов профсоюза.
8.3. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета и не освобожденные от своей производственной работы, не могут быть переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.4. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2,3 части первой статьи 81 Трудового Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего кодекса.
Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профсоюзными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, в случаях, когда это предусмотрено коллегиальным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
8.5. Предоставлять председателю профкома очередной отпуск по его желанию, в удобное для него время.
8.6. Рассматривать обращения, требования и предложения органов Профсоюза в установленные сроки и направлять письменный ответ органу Профсоюза, направившему в его адрес обращение, заявление, требование, предложение.
РАЗДЕЛ 9.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
9.1. Работодатель должен проинформировать работников РЦДПОВ «Доверие» о содержании коллективного договора в 7-ми дневный срок после его подписания.
9.2. Изменения и дополнения в коллективный договор в течении срока его действия производится только по взаимному согласию сторон.
9.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании работников РЦДПОВ «Доверие».
9.4. Коллективный договор подписывается в трех экземплярах и хранится у каждой из сторон.
9.5. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными нормативными актами учреждения, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников учреждения в течение 7 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
9.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
9.7. За три месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора стороны обязаны вступить в переговоры о заключении коллективного договора на новый период.
9.8. Коллективный договор в течении семи дней с момента подписания направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
9.9. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке которые установлены законом РФ.
Последнее обновление: 11 марта 2025 г., 15:53